[Du RH à la vie perso] Être curieux, mais quel interêt?!

Nous avons vu que la curiosité n’est plus un vilain défaut.  C’est très clair, n’est-ce pas? Alors si nous croquions la pomme jusqu’au trognon? Developpons notre Quotient  de Curiosité!

Pourquoi faudrait-il la developper? On n’est pas bien, comme ça?

[si vous souhaitez avoir la réponse à cette question, je vous félicite de votre curiosité.  Vous êtes sur la bonne voie. Sinon, pas de panique, lisez la suite ;-)]

La curiosité est le moteur de la découverte. La curiosité ouvre l’appetit de la nouveauté, et de la créativité.

Parce qu’on est curieux, on va vouloir aller plus loin que ce qui se présente innocement à nous. Il nous faudra comprendre, explorer… et cela nous ménera tout naturellement à nous poser des questions nouvelles, dont les réponses pourront en amener d’autres encore… car personne n’a jamais rien découvert en restant enfermé sans toucher à rien, les yeux fermés, en dormant…. !

Cette curiosité  qui commence donc à compter,  nous avons 3 façons d’y accéder :

  • On l’a de naissance.
  • Nos parents nous encouragent à découvrir ce qui nous entoure, ce qui développe notre esprit curieux.
  • Nous développons notre curiosité en la faisant travailler, en l’exerçant.

Curieusement,
la curiosité developpe
des qualités essentielles!

La curiosité apporte quatre qualités essentielles, dont elle est composée:

  1. la capacité à apprécier la surprise, la nouveauté, et l’innovation, et les rechercher
  2. la capacité à gérer l’incertitude, comme facteur de nouveauté à venir, de possiblité encore inexplorée
  3. la capacité à anticiper les changements
  4. l’adaptabilité aux changements et situations

Et ces 4 qualités sont essentielles à pleins d’égards :

  • aux entreprises qui veulent un service R&D réactif  et à la pointe
  • aux entreprises qui veulent un service marketing inventif
  • aux entreprises qui veulent  distancer leurs concurents -ou en tous cas, ne pas leur courir derrière!
  • aux entreprises qui veulent  recruter les éléments les plus réactifs et efficaces

mais aussi

  • aux individus qui veulent se sentir acteurs de leur vie
  • aux personnes qui se sentent responsables et prennent leur reponsabilité au serieux
  • aux personnes prévoyantes pour lesquelles anticipation et responsablité vont de paire

sans oublier

  • aux enfants qui ont des tas de choses à apprendre et découvrir pour s’approprier le monde et leur vie
  • aux élèves qui veulent réussir leurs études
  • aux étudiants qui ont à coeur d’être les moteurs de l’économie de demain (et en premier lieu d’etre recrutés par des entreprises de valeur)

le meilleur pour la fin, comme toujours?

  • aux êtres humains dont la joie de vivre est une composante vitale
  • aux personnes qui se sentent ou veulent se sentir  vivantes, épanouies, créatifs, au quotidien...

Le saviez-vous?

Les entreprises Google et 3M donnent entre 15 et 20% de leur temps de travail aux employés pour leur permettre de developper leur curiosité, en lien avec leur travail. Grâce à cela, des inventions comme le post-it, ou quelques applis que certains d’entre vous utilisent tous les jours, ont vu le  jour en dehors de tout programme établi par l’entreprise.

 Développer sa curiosité

La curiosité a tellement d’atouts,  ne vous privez plus de developper la vôtre.

Vous vous souvenez les 3 modes d’acquisition détaillés plus haut? J’ai les trois. Je suis la bonne personne pour vous aider à developper votre curiosité, et, partant, votre inventitivité, votre joie de vivre, votre réactivité, votre adaptabilité, etc….

 

On vous sert les pommes à croquer à chaque formation « curiosité »

 

SOYEZ CURIEUX! VIVEZ ENTHOUSIASTE!

à lire aussi: la curiosité n’est plus un vilain défaut

 

 

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